A lo largo de esta semana, me he dedicado a narrar la gran transformación a la que el mundo organizacional asiste en la década de los setenta: ¿cómo se pudo pasar de un feroz cuestionamiento del capitalismo a comienzos de la década a un triunfo del neoliberalismo a finales de la misma década? Se han buscado respuestas en los siguientes elementos:
1) En primer lugar, el impacto de la crisis económica de los setenta, que debilita la respuesta de la clase obrera ante la combinación entre desempleo e inflación (estanflación) que afecta a las economías occidentales.
2) En segundo lugar, el desarrollo del toyotismo o producción flexible. Original de Japón, se implanta como nuevo modelo hegemónico de organización del trabajo, debido a su mejor adaptación a la volubilidad de los mercados, su reducción de costes y la participación de los trabajadores.
3) En tercer lugar, por los cambios culturales experimentados, que llevan a un mayor individualismo y hedonismo a la vez que se fragmentan las solidaridades sociales. El consumo se convierte en el centro de la sociedad.
4) En cuarto lugar, por los cambios tecnológicos expermientados, que convierten a las tecnologías de la información en el símbolo de una nueva época.
Finalmente, se ha hecho mención al paulatino auge de la empresa-red, a la que dedicaremos la siguiente clase.
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